مفهوم ترک کار و غیبت در دعاوی کارگری و کارفرمایی
مفهوم ترک کار
در قانون تعریفی از ترک کار ارائه نشده است ؛ اما بر اساس دستورالعمل شماره ۱۷ مورخ ۱۶/۰۳/۱۳۹۰ وزارت کار « ترک کار عبارت است از فسخ یک جانبه قرارداد کار از طرف کارگر بدون مجوز قانونی ، برای محقق شدن ترک کار کارگر میبایست قصد و نیت انجام چنین عمل حقوقی را داشته باشد. بنابراین در صورتی که قصد و نیت فسخ قرارداد وجود نداشته باشد عمل انجام شده (عدم حضور در کارگاه) ترک کار محسوب نمیشود »
تفاوت غیبت با ترک کار
ـــ در غیبت قصد فسخ قرارداد وجود ندارد، بنابراین ؛ از نظر زمان عدم حضور در کارگاه ، ملاک مشخصی نمیتوان ارائه نمود ، چرا که امکان دارد یک روز یا کمتر از یک روز ، عدم حضور در کارگاه به قصد ترک کار باشد ؛ اما حتی ده روز یا بیشتر، عدم حضور در کارگاه ، غیبت محسوب شود( نه ترک کار ) و کارگر قصد فسخ یک جانبه قرارداد را نداشته باشد.
ـــ البته هر چه زمان عدم حضور در کارگاه بیشتر باشد میتواند ، اماره و قرینه ای بر ترک کار محسوب شود .
اثبات ترک کار
1) طرح دادخواست اثبات ترک کار علیه کارگر در هیات تشخیض اداره کار مربوطه .
2) اثبات ترک کار در مقام دفاع از دعاوی مطرح شده توسط کارگر
ـــــ راه اول ، قبل از اینکه کارگر دعوایی را مطرح نماید ، از نظر اصولی به نفع کارفرما می باشد و مکان اثبات ترک کار را از نظر رویه ی اداره کار و عرف بیشتر می نماید .
نظرات کاربران (0)